职位描述
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岗位职责:
1、作为质量、研发或制造运营的体系HRBP,深入部门业务与日常运行,分析业务发展需求、发现组织成长机会,协同制定管理解决方案并落实;
2、根据业务发展需要,完成所属体系的人力配置(招育留)、绩效改进与团队发展等人才全生命周期管理;
3、通过科学管理工具与激励机制,对所属体系的绩效进行量化考核与监督、优化与提升;
4、关注并分析人效比和不同类型人才的长期成长性,营造良好的员工关系、团队氛围与组织文化,可持续提升人力资源管理效果;
5、参与策划执行应届生辅导计划、初级管理训练营等培训活动,参与设计与实施公司领导力提升计划,协同整合内外部培训师资与专业资源,参与实施校企产学研合作;
6、参与完成日常事务性工作和人力资源提升项目,参与国际客户或官方质量审计中涉及的人力资源管理部分。
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、药学、制药、生物、化学、计算机等相关专业。
2. 英语听说读写较流畅,方案撰写与文字驾驭能力较强。
3. 良好的学习能力和适应能力,具有较强的事业心、责任感和内驱力。
4. 拥有大型制造业工作经验,或追求高质量、高效率产出的优秀应届毕业生。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护